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TEAMARBEIT EFFIZIENT GESTALTEN

UNSERE PHILOSOPHIE:

Die meisten Menschen in Organisationen arbeiten in Teams. Aus diesem Grund konzentrieren sich die Bemühungen der Personalentwicklung oft auf die Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der Teams und zwischen Teams. Abhängig davon, welche Stellhebel für die Verbesserung der Teamarbeit identifiziert wurden, können Problemlösungs-Workshops, Outdoor-Trainings oder auch der Einsatz von bewährten Instrumenten geeignete Maßnahmen sein. Change International unterstützt seine Kunden nicht nur bei der Analyse der Problemstellung. Wir sind in der Lage, durch unsere, unter anderem im Rahmen von internationalen Teambildungsprojekten gewonnenen, Trainingserfahrungen, Teamentwicklungsmaßnahmen professionell umzusetzen.

BEISPIELE AUS UNSERER ARBEIT:

So helfen wir Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen.

  • Teamanalyse
  • Teamentwicklungs-Workshop, um eine neue Arbeitsstruktur zu verabschieden und individuelle Verantwortlichkeiten abzuleiten
  • Einführungsworkshops für neue Führungskräfte
  • Problemlösungs-Workshop aufgrund hoher Fluktuation in einzelnen Teams
  • Integration von Teams aus London und New York nach einer Akquisition
  • Moderation von Teamworkshops als Kick-off für den jährlichen Zielvereinbarungsprozess

Beispiel: TEAMARBEIT EFFIZIENT GESTALTEN

KRITISCHE FRAGEN, DIE IM RAHMEN EINES TEAMENTWICKLUNGSPROZESSES RELEVANT SEIN KÖNNEN

  • In welchem Umfang teilen Teammitglieder ihre Informationen und Erfahrungen mit Teamkollegen?
  • In welchem Umfang unterstützen Teammitglieder sich gegenseitig?
  • Gibt es Ziele, die für das gesamte Team gelten?
  • Wie sieht der Kommunikationsprozess im Team und zwischen Teams aus?
  • Wie wird die Teamleistung gemessen? Welche Messkriterien gibt es?
  • Welche Abhängigkeiten gibt es zwischen den Teams?
  • Wie wird “Teamarbeit” definiert im Unternehmen?