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MEJORA DEL RENDIMIENTO

NUESTRA FILOSOFÍA:

Lo que al fin y al cabo cuenta en las empresas es alcanzar los objetivos. La intención sólo no basta. Las empresas necesitan no sólo procesos efectivos y productos competitivos sino también empleados con las calificaciones y las actitudes apropiadas.

La posición especial, de la que disfrutan los empleados en el proceso de rendimiento, conduce no obstante ocasionalmente a lograr resultados sólo con la ayuda de capacitación y seminarios. Nuestra experiencia muestra, sin embargo, que además otros factores, como por ejemplo la calidad de información y de evaluación, influyen en la disposición al rendimiento y la capacidad para el mismo de los empleados. Change International dispone de gran diversidad de instrumentos que hacen posible para los clientes identificar la palanca de mando real para la mejora de los resultados. De ello se desprenden los planteamientos de solución que realmente hacen que progrese la empresa. Este modo de proceder se corresponde con nuestro principio: ayudamos a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos.

EJEMPLOS DE NUESTRO TRABAJ

Vamos a ayudarle a alcanzar sus metas:

  • Amplios análisis de la organización
  • Asesoramiento del departamento de personal en el marco de un camino de estructura de gran superficie
  • Optimización del trabajo de administración en una central de la empresa
  • Conceptos para la mejora de la orientación al cliente

Performance improvement matrix

SELECCIÓN DE PREGUNTAS CRÍTICAS, CUANDO DESEE MEJORAR LOS RESULTADOS:

  • ¿Qué problemas concretos deben tratarse en el aumento del rendimiento?
  • ¿Qué objetivos deben alcanzarse con las medidas?
  • ¿Cómo sabemos si la medida ha tenido éxito?
  • ¿Saben los empleados qué rendimiento se espera de ellos?
  • ¿Es apropiada la información de fomentar su disposición de rendimiento y la capacidad para el mismo?
  • ¿Apoya el sistema de incentivos actuales el alcance de los resultados esperados de los empleados?