Customer area or Leadership Support Log In

AMÉLIORER L ́EFFICACITÉ DU TRAVAIL EN GROUPE

PHILOSOPHIE:

La plupart des employés travaillent aujourd’hui en équipe. C’est pourquoi les départements des ressources humaines accordent une grande importance à la coopération intragroupe et intergroupe. Selon la constitution de l’équipe, il se peut qu’elle se soit formée autour d’un objectif commun à suivre ou de relations interpersonnelles déjá existantes. La création d’une équipe ou d’un groupe de travail peut inclure ou exclure certaines activités, ceci dépendant de l’objectif, de l’effort à apporter en commun et du problème spécifique rencontré.
Grâce à son expérience en conseil et formation pour des projets de création d’équipe au niveau international, Change International n’assiste pas uniquement ses clients dans l’analyse de problématiques mais aussi dans la mise en place de mesures de développement d’équipes. Les mesures appropriées sont par exemple : des séminaires de réflexion, des sessions de formation en extérieur (Outdoor) ou l’application d’instruments concrets. Le résultat concret et positif peut-être un développement continuel de la communication ou un élargissement de l’ouverture d’esprit et une amélioration des relations de confiance.

EXEMPLES DE NOTRE TRAVAIL

Comment nous avons aidé nos clients à atteindre leurs objectifs:

  • Analyses d’équipes déjà existantes
  • Séminaires de création d’équipes afin de mettre en place une nouvelle structure et de redistribuer les responsabilités
  • Séminares d’initiation à l’équipe pour Cadres Supérieurs débutants
  • Séminaires de crise dûs à une forte fluctuation de personnel dans certaines équipes
  • Intégration d’une équipe londonienne et d’une équipe new- yorkaise dans une entreprise unique après acquisition
  • Organisation de séminaires pour équipe comme point de départ à un processus d’accord commun d’objectifs (MBO).

Exemple: Faire équipes plus efficace

LES QUESTIONS CRITIQUES POUR L´AMÉLIORER L ́EFFICACITÉ DU TRAVAIL EN GROUPE

  • Dans quelle mesure les membres de l’équipe partagent-ils leurs informations et leur expérience entre eux?
  • Dans quelle mesure les membres de l’équipe se soutiennent-ils mutuellement?
  • Existe-t-il des objectifs communs à toute l’équipe?
  • Comment se déroule la communication intragroupe et intergroupes?
  • Comment la performance de l’équipe est-elle évaluée?
  • Quelles sont les critères d’évaluation?
  • Quelle sont les relations de dépendance entre les équipes ?
  • Quelle est la définition du “Travail en Groupe” au sein de l’entreprise ?
  • Quels sont les facteurs qui empêchent l’équipe d’être plus efficace?