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INCREMENTARE IL RENDIMENTO

LA NOSTRA FILOSOFIA:

Per un’impresa, ciò che infine conta, è raggiungere i risultati. La sola intenzione non basta. Le imprese non hanno solo bisogno di processi efficienti e di prodotti competitivi, bensì anche di collaboratori dotati delle qualifiche e delle idee giuste.
La posizione particolare dei collaboratori nel processo di rendimento porta talvolta a ritenere di poter ottenere risultati solo per mezzo di training e seminari. La nostra esperienza mostra tuttavia che ci sono anche altri fattori che influenzano la disponibilità al rendimento e l’efficienza dei collaboratori, come ad es. la qualità delle informazioni e del feedback. Change International dispone di una serie di strumenti per mezzo dei quali i clienti possono identificare le “leve di comando” effettive per il miglioramento dei risultati. Da ciò scaturiscono approcci risolutivi che portano davvero avanti l’impresa. Questa metodologia corrisponde al nostro principio: Aiutiamo i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi.

ALCUNI ESEMPI DEL NOSTRO LAVORO

Come abbiamo aiutato i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi:

  • Ampie analisi organizzative
  • Sostegno dell’ufficio del personale nell’ambito di una vasta ristrutturazione
  • Ottimizzazione del lavoro amministrativo in una centrale aziendale
  • Programmi per migliorare l’orientamento verso i clienti

Performance improvement matrix

ALCUNE DOMANDE CRITICHE SE VOLETE MIGLIORARE I VOSTRI RISULTATI:

  • Quali problemi concreti si devono affrontare in relazione al rendimento prodotto?
  • Quali obiettivi si vogliono raggiungere con le misure adottate/da adottare?
  • Come sappiamo se la misura ha avuto successo?
  • I collaboratori sanno quale rendimento ci si aspetta da loro?
  • Le informazioni sono adatte per stimolare la loro disponibilità al rendimento e la loro efficienza?
  • L’attuale sistema di incentivi stimola al raggiungimento degli obiettivi che ci si aspetta dai collaboratori?