Customer area or Leadership Support Log In

WCIELANIE W ŻYCIE STRATEGII

FILOZOFIA:

Wprowadzanie z życie strategii wymaga nie tylko dopracowanego planu i organizacji, lecz również mobilizacji pracowników przy wdrożeniu tych strategii i rozwoju efektywnych systemów komunikacyjnych.
Change International wspomaga swoich klientów jako moderator w czasie procesów transformacyjnych.

Pełnimy również role trenera, który, w celu wprowadzenia w życie wybranych strategii, wyszukuje wspólnie z klientem aktualne, krytyczne czynniki odpowiedzialne za sukces, oraz który wnosi swoje doświadczenie do procesu rozwoju stosownych środków wspierających sukces naszych klientów. Jesteśmy przekonani, że opracowanie i pomyślne wprowadzenie w życie strategii jest szczególnym osiągnięciem dla kierownictwa. Z tego powodu, jako specjalista od strategii w dziedzinach rozwoju personelu i rozwoju organizacji pracy, Change International oferuje narzędzia i koncepcje, które dbają o to by odpowiedzialność za te procesy pozostała w przedsiębiorstwie.

PRZYKŁADY Z NASZEJ PRACY

Tak więc możemy pomóc naszym klientom osiągnąć swoje cele

  • “Knowledge Management” dla międzynarodowych “Menedżerów Projektów”
  • Restrukturyzacja działu rozwoju personelu w pewnym przedsiębiorstwie
  • Wprowadzenie w pewnym przedsiębiorstwie długotrwałego procesu usprawniającego jego dzialanie
  • Wprowadzenie pracy grupowej w dziale produkcji pewnego przedsiębiorstwa

Example: Elements of strategy development

KRYTYCZNE PYTANIA NA TEMAT REALIZACJI STRATEGII:

  • Jaka wizje mojego przedsiębiorstwa posiadam, i w jaki sposób przedstawiłem ja moim pracownikom?
  • W jaki sposób moja firma może zapewnić, że moja strategia zostanie nie tylko zrozumiana, lecz również zrealizowana??
  • Jak elastycznie zorganizowane są procesy realizacyjne w moim przedsiębiorstwie?
  • Jakie instrumenty zostają użyte w mojej firmie w celu sprawdzenia sukcesu tej realizacji?
  • Czy wiadome jest, kto w mojej firmie popiera te strategie a kto nie?