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MELHORANDO O DESEMPENHO DA EMPRESA

FILOSOFIA:

Independentemente dos esforços, no final, os resultados é que interessam.
E o que é possível de se medir pode também ser realizado.
Mas como alcançar os resultados desejados? A organização necessita de processos e produtos inteligentes. E são sempre pessoas que têm idéias e tornam projetos em realidade.
Há vários motivos que podem frear o desempenho dos membros de uma organização. No entanto, muito pode ser feito a partir do treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Change International utiliza todos os instrumentos na área de melhoria de desempenho (Performance Improvement) não apenas para encontrar a diagnose correta, mas também para identificar e implementar a “terapia” correta com foco nos resultados. Esta é nossa filosofia principal: ajudar a sua empresa a atingir seus objetivos.

EXEMPLOS DO NOSSO TRABALHO

Como nós ajudamos alguns dos nossos clientes a atingir os seus objetivos.

  • Análise e diagnose da organização
  • Suporte na área de Recursos Humanos em projeto de reengenharia em larga escala
  • Optimização do trabalho administrativo na sede de uma organização internacional.
  • Elaboração de conceitos para garantir a orientação para o cliente

Performance improvement matrix

QUESTÕES CRÍTICAS RELACIONADAS À MELHORIA DO DESEMPENHO PROFISSIONAL E DE PROCESSOS:

  • Quais são as deficiências de performance específicas que devem ser tratadas?
  • Quais são os objetivos, em termos de performance, que podem ser alcançados através de intervenções?
  • Como saber se intervenções serão bem-sucedidas?
  • O que as pessoas devem fazer para atingir resultados?
  • Qual é o padrão para um funcionário exemplar nesta função?
  • O que os funcionários estão fazendo atualmente?
  • Os funcionários sabem quais são os resultados esperados deles e quais são os padrões para mensurá-los?
  • Os incentivos dependem da performance? E os funcionários sabem disso?
  • A informação divulgada é suficiente para guiar eficientemente a performance?