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DESENVOLVENDO PESSOAS

FILOSOFIA:

Pessoas é que fazem a diferença! Apesar disso, pessoas são diferentes. Todos nós temos potencial, mas também temos fraquezas. Nós, na Change International, acreditamos que vale a pena investir no potencial das pessoas. Por isso, ajudamos nossos clientes a explorar o melhor das suas pessoas. Nós não acreditamos em simulações, mas ao contrário, somos a favor do aprendizado ativo (action learning): nós desenvolvemos pessoas a partir do trabalho em projetos reais, criando assim um impacto tangível e comensurável para a organização. Baseados em instrumentos de desenvolvimento pessoal como o 360° Feedback, nós focalisamos precisamente nos treinamentos e programas de desenvolvimento necessários, além de monitorar mudanças no comportamento dos funcionários. E é por causa disso tudo que muitas empresas nos contratam para realizar os seus programas internacionais de treinamento para executivos.

EXEMPLOS DO NOSSO TRABALHO

Como nós ajudamos alguns dos nossos clientes a atingir os seus objetivos.

International Management Development Programmes for:

 

  • jovens graduados
  • executivos em níveis médios de gerência
  • executivos em altos níveis de gerência

Os programas incluem mentoring (relação direta entre Mentor e Mentorado), coaching, avaliação 360° (360° feedback). Estes instrumentos procuram refletir os valores da empresa. Além disso, também estão incluídos no programa vários treinamentos, eventos fora da organização (outdoor training), aprendizado com auto- avalição, projetos temporários, aprendizado via Internet e em grupos, etc.

Multiple stream approach of development programmes

QUESTÕES CRÍTICAS EXPLORADAS NO PROCESS DO DESENVOLVIMENTO PESSOAL:

  • Nós temos um processo para identificar potenciais?
  • Nós podemos oferecer um modelo de carreira que não seja somente inclinado à gerência?
  • Nós sabemos quem são as pessoas chaves na empresa e o que devemos fazer para mantê-las conosco?
  • Nós monitoramos a estratégia da empresa o seu possível impacto nos programas de desenvolvimento de executivos?
  • Quão envolvidos estão os executivos em altos níveis de gerência no Desenvolvimento Pessoal?
  • O que nós oferecemos como instrumentos de desenvolvimento além de treinamentos em sala de aula?
  • Há um sistema de coaching efetivo?
  • Há um sistema de mentoring efetivo?