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SERVIÇOS OFERECIDOS

Nós conceber e executar programas feitos sob medida para as especificações exatas do cliente. As plataformas de entrega pode variar de acordo com as necessidades e exigências do cliente.

DESENVOLENDO ESTRATÉGIAS

O conceito de estratégia está relacionado à escolha. Uma vez claros e definidos a missão, visão e objetivos de sua empresa, existe uma questão importante a ser respondida: Como tornar tudo isso realidade? Se sua empresa não tem escolhas, não precisa de uma estratégia. Mas se sua empresa tem escolhas, através da nossa experiência em diferentes setores e diferentes países, nós ajudamos a sua empresa a discutir qual a melhor estratégia para atingir os seus objetivos. Mais ainda, nós ajudamos a sua empresa a desenvolver um plano de comunicação que realmente garante o aumento do nível de dedicação dos seus funcionários.. Link

DESENVOLVENDO PESSOAS

Pessoas é que fazem a diferença! Apesar disso, pessoas são diferentes. Todos nós temos potencial, mas também temos fraquezas. Nós, na Change International, acreditamos que vale a pena investir no potencial das pessoas. Por isso, ajudamos nossos clientes a explorar o melhor das suas pessoas. Nós não acreditamos em simulações, mas ao contrário, somos a favor do aprendizado ativo (action learning): nós desenvolvemos pessoas a partir do trabalho em projetos reais, criando assim um impacto tangível e comensurável para a organização. Baseados em instrumentos de desenvolvimento pessoal como o 360° Feedback, nós focalisamos precisamente nos treinamentos e programas de desenvolvimento necessários, além de monitorar mudanças no comportamento dos funcionários. E é por causa disso tudo que muitas empresas nos contratam para realizar os seus programas internacionais de treinamento para executivos. Link

GESTÃO DA MUDANÇA INOVADORA

Em mercados cada vez mais competitivos, organizações estão constantemente procurando novos meios para atingir os seus objetivos estratégicos. Dentro deste contexto, nós acreditamos que na maioria das vezes são as idéias, habilidades e conhecimento dos próprios funcionários que capacitam uma organização a criar valor de mercado. Consequentemente, a área de Desenvolvimento Pessoal torna-se uma questão-chave para o sucesso da organização.
A fim de contribuir efetivamente neste desafio, a área de Desenvolvimento Pessoal deve evitar filosofias convencionais e encontrar novas idéias para motivar e desenvolver o potencial das pessoas dentro da empresa. Link

TORNANDO ESTRATÉGIAS EM REALIDADE

Devido à interação concentrada nas operações das empresas modernas, é necessário que a implementação de estratégias ocorra de forma sustentada.
A capacidade de planejar, organizar, administrar e motivar, juntamente com a necessidade de formas de comunicação efetivas e claras são fundamentais para a operação de uma empresa e garantem que o processo de transformação de conceitos abstratos em ações concretas ocorra de forma controlada.
Change International tem grande experiência em tal processo e é capaz de encontrar os melhores caminhos para ajudar a sua empresa a alcançar seus objetivos. Nós podemos guiar a sua empresa por todo o processo ou, alternativamente, ajudar a sua empresa com qualquer que seja o problema durante o processo.
Técnicas de comunicação, desenvolvimento do gerenciamento, intervenção quanto à questão da liderança e comunicação interpessoal são pré-requisitos para atingir o sucesso. Enfim, nós tornamos a sua organização capaz de incorporar um dos fatores mais importantes para a visão de sua empresa: visibilidade. Link

MELHORANDO O DESEMPENHO DA EMPRESA

Independentemente dos esforços, no final, os resultados é que interessam.
E o que é possível de se medir pode também ser realizado. Mas como alcançar os resultados desejados? A organização necessita de processos e produtos inteligentes. E são sempre pessoas que têm idéias e tornam projetos em realidade. Há vários motivos que podem frear o desempenho dos membros de uma organização. No entanto, muito pode ser feito a partir do treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Change International utiliza todos os instrumentos na área de melhoria de desempenho (Performance Improvement) não apenas para encontrar a diagnose correta, mas também para identificar e implementar a “terapia” correta com foco nos resultados. Esta é nossa filosofia principal: ajudar a sua empresa a atingir seus objetivos. Link

IMPLEMENTANDO INSTRUMENTOS E SISTEMAS

A idéia de que organizações só conseguem sobreviver caso seu processo de aprendizado for mais rápido do que o dos competidores tornou-se quase universal. Este desafio exige uma mudança de mentalidade dentro de uma empresa. Em outras palavras, é necessário que se implemente uma filosofia de mudança contínua baseada numa infraestrutura duradoura. Instrumentos tais como a intervenção de grandes grupos e sistemas como o MBO ou o processo de desenvolvimento contínuo (Kaizen) podem ajudar na elaboração da organização moderna.
Change International pode ajudar a sua empresa por meio de projetos na área de desenvolvimento, para criar um ambiente que encoraja a mudança e se preocupa com problemas reais dentro da organização. Link

TORNANDO O TRABALHO EM GRUPO MAIS EFICIENTE

Uma organização é formada por pessoas trabalhando em conjunto para atingir uma visão em comum. Uma vez que os funcionários têm que trabalhar em grupos, deve-se haver um foco especial na questão do desenvolvimento do grupo.
Este desenvolvimento pode ser realizado entre grupos diferentes or dentro do próprio grupo, dependendo do nível de interdependência de atividades realizadas por cada um. As atividades que fazem parte dos projetos de desenvolvimento geralmente incluem o estabelecimento de relações interpessoais entre os membros do(s) grupo(s), análises de responsabilidades, assim como a análise do processo de trabalho enquanto grupo.
O desenvolvimento do trabalho em grupo pode incluir ou excluir certas atividades, dependendo do objetivo do projeto de desenvolvimento e dos problemas específicos enfrentados pelo(s) grupo(s). Change International, devido a seus métodos de intervenção e aos instrumentos utilizados, garante que um nível elevado de interação será o benefício resultante, além do melhoramento na comunicação, abertura e confiança por parte dos funcionários. Link