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TORNANDO O TRABALHO EM GRUPO MAIS EFICIENTE

FILOSOFIA:

Uma organização é formada por pessoas trabalhando em conjunto para atingir uma visão em comum. Uma vez que os funcionários têm que trabalhar em grupos, deve-se haver um foco especial na questão do desenvolvimento do grupo.
Este desenvolvimento pode ser realizado entre grupos diferentes or dentro do próprio grupo, dependendo do nível de interdependência de atividades realizadas por cada um. As atividades que fazem parte dos projetos de desenvolvimento geralmente incluem o estabelecimento de relações interpessoais entre os membros do(s) grupo(s), análises de responsabilidades, assim como a análise do processo de trabalho enquanto grupo.
O desenvolvimento do trabalho em grupo pode incluir ou excluir certas atividades, dependendo do objetivo do projeto de desenvolvimento e dos problemas específicos enfrentados pelo(s) grupo(s). Change International, devido a seus métodos de intervenção e aos instrumentos utilizados, garante que um nível elevado de interação será o benefício resultante, além do melhoramento na comunicação, abertura e confiança por parte dos funcionários.

EXEMPLOS DO NOSSO TRABALHO

Como nós ajudamos alguns dos nossos clientes a atingir os seus objetivos.

  • Pesquisas e análises de grupos
  • Desenvolvimento de grupos baseado em workshop externo a fim de definir novas estruturas e responsibilidades dentro do(s) grupo(s)
  • Workshops introdutórios para novos gerentes e executivos
  • “Crise” Workshop após grande flutuação no número de participantes em um projeto
  • Integração de grupos de trabalho de Londres e Nova Iorque após um processo de aquisição vivido por uma empresa
  • Workshop involvendo grupos na iniciação do processo anual de avaliação e criação de objetivos

Example: Making teams more efficient

QUESTÕES CRÍTICAS EXPLORADAS NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE GRUPO:

  • Todos os membros do grupo têm acesso à informação e recebem ajuda dos colegas?
  • Há objetivos que são comuns ao grupo como um todo?
  • Há lugar no grupo para discussões críticas e construtivas a respeito dos projetos?
  • Até que ponto os membros do grupo procuram incrementar as atividades dentro do próprio grupo?
  • Existe confiança e respeito mútuo entre os membros do grupo?
  • Como estão estabelecidos os processos de comunicação entre os grupos?
  • Quais são os resultados dos projetos? Quais são os indicadores de desempenho que devem ser melhorados?
  • O que define o sucesso do grupo depois da implementação do processo de desenvolvimento?
  • Qual é a definição de trabalho em grupo?
  • Quais são os fatores que impedem que o trabalho em grupo seja mais eficiente?
  • Existe dependência em relação a outros grupos?