Customer area or Leadership Support Log In

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

НАША ФИЛОСОФИ:

В конечном итоге самым важным для фирмы являются достигнутые результаты. Одного желания здесь недостаточно. Фирмам нужны не только эффективные процессы и конкурентоспособные продукты, но также и сотрудники, имеющие необходимую квалификацию и желание работать.

Однако, особое положение, занимаемое сотрудниками в производственном процессе, часто ведёт к тому, что влияние на конечный результат оказывается исключительно с помощью тренингов и семинаров. Наш опыт показывает, что на способность и готовность к работе сотрудников влияют также другие факторы, например, качество получаемой ими информации и обратной связи. «Change International» имеет в своём распоряжении богатый инструментарий, позволяющих клиентам идентифицировать реальные источники улучшения конечных результатов. А уже на этой основе определяются решения, реально способствующие развитию фирмы. Подобный подход полностью соответствует лейтмотиву нашей деятельности: мы помогаем нашим клиентам в достижении их целей.

НЕКОТОРЫЕ ПРИМЕРЫ НАШЕЙ РАБОТЫ

Как мы помогли клиентам в разработке стратегии:

  • Полный анализ организационной структуры
  • Показание помощи отделу кадров в рамках широкой реструктуризации
  • Оптимизация административной деятельности в центральном офисе фирмы
  • Концепции по улучшению ориентации клиентoв

Performance improvement matrix

CRIВЫБОР КРИТИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ВЫ НАМЕРЕНЫ ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ:

  • Какие конкретные проблемы предстоит решить при оказании услуг?
  • На какие цели должны быть ориентированы мероприятия?
  • Как мы узнаем, было ли мероприятие успешным?
  • What should people do in order to achieve results?
  • Понимают ли сотрудники, что конкретно ожидает от них фирма?/li>
  • Способствует ли получаемая сотрудниками информация повышению их готовности и способности выполнять порученные им задачи?
  • Способствует ли существующая система поощрений получению ожидаемых от сотрудников результатов?