Customer area or Leadership Support Log In

SERVİS SEÇENEKLERİ

Biz tasarım ve tam müşteri özelliklerine ısmarlama programları sunmak. Teslimat için platformlar müşteri ihtiyaç ve gereksinimlerine bağlı olarak değişebilir.

ITRATEJI GELISTIRILMESS

Stratjide mevcut olan hipotez sudur ki, bir sirketin seçimi vardir.
Bir strateji gelistirmek için karar alinmasi gerekiyor ki, bir sirketin var olan vizyonun`dan dogan hedeflerine ulasilsin. Bizim çalismalarimizin ana hedefi, sizinle beraber alternatifler gelistirmektir. Bu halde, bizim degisik branslarda ve uluslararasi tecrübelerimizden faydalanabilirsiniz. Ayni zamanda, sizin için bir komünikasyon plani gelistirebiliriz. Bununla beraber stratjiyi sirketinizde yerlestirebilirsiniz. Link

ELEMAN YETISTIRMEK

Farki yaratan insanlardir! Her insanin kuvvetli ve zayif taraflari vardir. Biz kisinin kuvvetli tarafinin gelistirilmesinin faydali olduguna inaniyoruz.
Bunun için Change International müsterilerine, onlarin elemanlarinin mevcut potansiyellerini aciga cikarmakta yardimci olur. Biz simulasyon yerine, yaparak ögrenme (action learning) metotuna inaniriz: teşkilatta kalıcı bir etki bırakmak için insanları, gerçek hayat (real-life) projeleri üzerinde çalistirarak gelistirmek. 360° feedback gibi araçlarla odakli egitimi ve gelişim ihtiyaçlarini saptar ve davranişlardaki degişimi gözetleriz. Bu yüzden birçok şirket, uluslararasi yetiştirme programlarini idare etmek için bize danişiyor. Link

DEĞIŞIM YÖNETIMINI YENILIKLERLE DÜZENLEMEK

Bir çok organizasyonlar degisen bir piyasada stratejik hedeflerine ulasmak için, devamli yeni konseptler ararlar. Biz suna inaniyoruz ki, sadece elemanlarin fikirleri, bilgileri ve kabiliyetleri sirketin hedeflerine ulasmasini saglar. Bunun için personel- ve organizasyon gelisimi çok önemlidir. Fakat bu konuda effektif hizmet vermek için, personel yetistirmede geleneksel görüsleri kritik bir sekilde gözden geçirilmesi lazim ve elemanlari yetistirmek ve baglamak için çok fikirli ve yenileyeci metodlar üretilmesi gerekiyor. Change International bu konuda lider pozisyona geçip uluslararasi konferanslarda müsterileri için “best practice” kesfetmek ister. Örnegin Balanced Scorecard fikirlerini personel yetistirmedeki kalite standardinin yükseltmek için, yeni konseptler hazirladik. Artik, sirketlerindeki önemli degisim prosedürlerini desteklemek için, bir çok müsterilerimiz enformasyon pazarini kullanmaktadir. Müsterilerimizin bize gelmelerin nedeni, projeleri için disardan objektif bir görüs saglamalari veya deneme için kompetent bir partner aramalari. Fakat gerçeklestirmeyi bir çok zaman kendileri yaparlar. Link

STRATEJILERI GERÇEKLESTIRMEK

Stratejileri gerçeklestirmek için, sadece detayli planlama ve organizasyon yetmiyor, ancak yeni yolda yürümek için elemanlarin katkisi ve effektif komünikasyon sistemleri gelistirilmesi gerekir. Change International müsterilerini gerçeklestirmede yönetici olarak destekliyor. Gerekirse, müsterilerimizlen beraber kritik basari faktörlerini seçilmis olan strateji için tesbit ediyoruz ve tecrübelerimizi destek konusunda konuya dahil ediyoruz. Inaniyoruz ki, stratejinin gerçek olmasi özel bir yönetim basarisidir. Bunun için Change International stratejiyi gerçeklestiren personel- ve organizasyon gelismesinin uzmani olarak, metodlar ve konseptler sunuyor. Bunlarin hedefi, bu prosedürlerin sorumlulugu sirketde kalmasidir. Link

PERFORMANSI YÜKSELTMEK

Sirketlerin hedefleri, netice saglamakdir. Iyi niyet yeterli degildir. Sirketlere sadece effektif prosedürler ve rekabete basarili ürünler gerekli degil, ayni zamanda gereken kabiliyetli ve görüsleri faydali elemanlar gerekiyor.
Elemanlarin performans prosedüründe var olan statüleri sunu gösteriyorki, neticeler antrenman ve seminerlerle olusturuluyor. Fakat bizim tecrübemiz su ki, daha baska faktörler, örnegin enformasyon ve yankinin derecesi, elemanlarin performansini etkiliyor. Change International bir çok metotlariyla, müsterilerine neticelerini düzeltmek için gerçek ve önemli noktalarini tesbit etme gücündedir. Bunun sonucu, sirketi gerçekten ileriye tasiyan çözümlerdir. Bunun arkasinda bizim su düsünce tarzimiz yatiyor : Biz müsterilerimize hedeflerine ulasmak için yardim ediyoruz. Link

ALETLERI VE SISTEMLERI TANITMAK

Sirketler sadece rakiplerinden daha hizli ogrenirseler, gelecegini sagliyabilirler. Bu görüs herkes tarafindan kabul edilmistir. Bu zihniyet gösteriyorki, kisa vadeli düsünceye bir ek stratejik yön gerekiyor. Change International müsterilerini bu yolda tecrübeli sistemleriyle ve metotlariyla destekliyor. Örnegin devamli bir degisim prosedürü kurarak veya personel yetistirme tarzini gereken stratejiye dogru yöneterek. Önemli olan, kullandigimiz metotlar ve sistemler müsterinin elemanlariyla bagdasmasidir. Degisimle gelen bu altyapi sadece özel sirket kültürüne yeterli değildir, ayni zamanda bunu aktif gelistirmeye hazir tutmasi gerekiyor. Müsterilerimiz bize bagli olmadan, bizden destek görüyorlar. Kendileri metotlarin ve sistemlerin kullananbilmelerine kadar veya degisen çevreye adapte edene kadar onlarla beraber çalisiyoruz. Link

EKIP ÇALISMASINI DAHA EFFEKTIF DÜZENLEMEK

Organizasyonda bir çok insanlar ekip halinde çalisirlar. Bunun için personel yetistirme bir çok zaman ekip içinde ve ekipler arasindaki çalisma tarzina konsantre olur. Hangi noktalar ekip çalismasini düzeltmek için tesbit edilmisse, bu problemi çözmek için grup çalismasi (workshop), Outdoor-Training rolleri elle alinir. Change International müsterilerine problemi analiz etmeklen sadece yetinmiyor. Ayni zamanda uluslararasi ekip kurma projelerinde kazanmis oldugu antreman tecrübelerinle ekip gelistirmeyi profesyonel sekilde düzenler. Link