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SERVICIOS

Somos diseñadores e implementadores de programas a medida para las especificaciones exactas del cliente. Las plataformas de entrega pueden variar en función de las necesidades y requerimientos del cliente.

DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA

La estrategia implica la suposición de que la empresa tiene una alternativa. El desarrollo de estrategias requiere decisiones acerca de cómo deben alcanzarse los objetivos empresariales derivados de la visión empresarial.
Por ello, nuestro asesoramiento se concentra en desarrollar con los clientes alternativas de actuación. De este modo puede Vd. beneficiarse de nuestra experiencia internacional en numerosos ramos comerciales. Asimismo, le ayudamos a diseñar un plan de comunicación que contribuye al afianzamiento de la estrategia en su empresa. Link

DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS

Son los empleados los que determinan la diferencia decisiva ante la competencia. Cada uno de los empleados tiene sus fortalezas y sus debilidades particulares. Creemos que merece la pena, tanto para cada uno de los empleados como para la empresa, concentrarse en el desarrollo ulterior de las fortalezas individuales. Por esta razón, Change International ayuda a sus clientes y a los empleados de los mismos sobre todo a identificar y desarrollar el potencial ya existente. Link

CREACIÓN DE UNA GESTIÓN DE CAMBIO INNOVADORA

Muchas organizaciones buscan permanentemente nuevos conceptos, con el fin de alcanzar sus objetivos ante las condiciones cambiantes del mercado. Estamos convencidos de que son las ideas, los conocimientos y las aptitudes de los empleados los que en definitiva hacen posible que la empresa logre dominar estos desafíos. Por ello, el desarrollo del personal y de la organización tiene un papel clave. Con el fin de contribuir efectivamente a este desafío, el desarrollo del personal debe reflejar críticamente los puntos de vista tradicionales y ofrecer planteamientos innovadores para el desarrollo y la vinculación de los empleados. Change International desea tomar la delantera y, también a través de la asistencia a conferencias internacionales, encontrar las “mejores prácticas” para sus clientes. Hemos desarrollado, por ejemplo, modelos para hacer útil las ideas del cuadro de mando integral (balanced scorecard) para la mejora de la calidad en el desarrollo del personal. Entretanto, una serie de clientes emplea los mercados de la información, con el fin de contribuir a los procesos de cambio importantes en sus empresas. Los clientes acuden a nosotros porque buscan una visión exterior no desfigurada o un socio sparring competente para sus proyectos. La puesta en práctica la realizan a menudo ellos mismos con su equipo. Link

APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS

La aplicación de estrategias no sólo requiere una planificación y organización perfeccionadas, sino además la movilización de los empleados en favor del nuevo camino y el desarrollo de sistemas de comunicación efectivos. Change International asesora a sus clientes en el proceso de aplicación a modo de moderador. También estamos a su disposición en forma de tutor, encargado tanto de identificar junto con el cliente los factores de éxito críticos para la aplicación de la estrategia seleccionada como de aportar su experiencia durante el desarrollo de las medidas de asesoramiento apropiadas. Estamos convencidos de que la aplicación de estrategias es un rendimiento especial de la directiva. Por esta razón, Change International ofrece, como especialista en la aplicación de estrategias para el desarrollo del personal y de la organización, instrumentos y conceptos encargados de que la responsabilidad para estos procesos permanezca en la empresa. Link

MEJORA DEL RENDIMIENTO

Lo que al fin y al cabo cuenta en las empresas es alcanzar los objetivos. La intención sólo no basta. Las empresas necesitan no sólo procesos efectivos y productos competitivos sino también empleados con las calificaciones y las actitudes apropiadas. La posición especial, de la que disfrutan los empleados en el proceso de rendimiento, conduce no obstante ocasionalmente a lograr resultados sólo con la ayuda de capacitación y seminarios. Nuestra experiencia muestra, sin embargo, que además otros factores, como por ejemplo la calidad de información y de evaluación, influyen en la disposición al rendimiento y la capacidad para el mismo de los empleados. Change International dispone de gran diversidad de instrumentos que hacen posible para los clientes identificar la palanca de mando real para la mejora de los resultados. De ello se desprenden los planteamientos de solución que realmente hacen que progrese la empresa. Este modo de proceder se corresponde con nuestro principio: ayudamos a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos.

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INTEGRACIÓN DE INSTRUMENTOS Y SISTEMAS

El hecho de que las empresas sólo sobreviven cuando aprenden más rápidamente que su competencia, es entretanto un principio reconocido generalmente. Este conocimiento requiere que las reflexiones a corto plazo deban complementarse con una orientación estratégica. Change International ayuda a los clientes en este camino a través de renombrados sistemas e instrumentos como, por ejemplo, a través de aquéllos que crean continuamente un proceso de cambio continuado o que orientan el desarrollo de los empleados a las necesidades estratégicas. Para ello es importante para nosotros que estos sistemas e instrumentos puedan aplicarse con las personas y las personalidades de la empresa del cliente. Link

TRABAJO EN EQUIPO MÁS EFICIENTE

La mayoría de las personas en organizaciones trabajan en equipo. Por esta razón, las gestiones del desarrollo de personal se concentran a menudo en el fomento de la cooperación en equipo y entre equipos. Dependiendo de la palanca de mando que se haya identificado para la mejora del trabajo en equipo, pueden ser medidas apropiadas talleres para solucionar problemas, capacitaciones fuera de la empresa o también el empleo de instrumentos concretos tales como MBTI® o roles de equipo Belbin. Change International asesora a sus clientes no sólo en el análisis de enfoque del problema. Gracias a la experiencia de capacitación ganada en el marco de proyectos internacionales de formación de equipos, estamos en condiciones de aplicar profesionalmente medidas para el desarrollo de equipos. Link