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SERVICES

Nous concevons et offrons des programmes sur mesure pour les spécifications du client exactes. Les plates-formes de livraison peuvent varier en fonction des besoins et des exigences des clients.

DEVELOPPEMENT DE STRATÉGIES

Développer des stratégies implique faire des choix. Le développement de stratégies exige des prises de décisions concernant les objectifs et les visions de l’entreprise. Nous appuyant sur notre expérience multiculturelle et plurilatérale, nous envisageons avec vous différentes alternatives de comportements et d’innovation. Nous vous aidons aussi à établir un plan de communication interne vous garantissant que votre personnel assumera ses responsabilités liées aux nouvelles stratégies.Link

A FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL

Le personnel fait la différence. Chaque collaborateur a ses forces et ses faiblesses. Nous croyons que l’optimisation des forces de chacun en vaut la peine aussi bien sur le plan individuel que plus globalement pour l’entreprise. Pour cette raison, Change International aide ses clients et leur personnel à identifier et développer ce potentiel. Notre expérience prouve que le résultat des programmes “d’Apprentissage par l’Action” se reflète positivement et efficacement au sein de l’entreprise. Les instruments tels que le “Feedback à 360° degrés” nous aident à identifier les besoins en formation ainsi qu’à observer et orienter les changements de comportements.  Link

GÉNÉRER UNE GESTION DU CHANGEMENT INNOVATRICE

Beaucoup d’entreprises sont constamment à la recherche de nouveaux concepts leur permettant d’atteindre leurs objectifs stratégiques sur un marché toujours en mouvement. Nous croyons que ce sont les collaborateurs qui, avec leurs idées, leur savoir et leurs compétences, relèvent et gagnent ce défi. En conséquence, le développement et la formation du personnel occupent une position- clef au sein de l’entreprise. Afin de pouvoir remplir ce rôle, le service du développement du personnel se doit de sortir des sentiers battus et de trouver de nouvelles idées afin de développer les ressources des collaborateurs. Change International propose aux professionnels des Ressources Humaines des outils modernes et innovateurs tels que les Forums d’Informations ou le concept de la Balanced Scorecard (tableau de bord prospectif), celle-ci permettant une amélioration de la qualité dans la formation du personnel. Afin d’être toujours au courant des dernières nouveautés, nous assistons régulièrement à des conférences internationales et participons à des échanges d’idées avec nos partenaires internationaux. Link

LA RÉALISATION DES STRATÉGIES

Une planification et une organisation parfaites ne suffisent pas à la réalisation de stratégies. Le personnel doit aussi être mobilisé pour ce changement de cap. Jouant un rôle de médiateur, Change International aide ses clients lors d’un processus de changement. Nous connaissons le chemin à suivre et pouvons ainsi identifier et proposer différentes possibilités menant au succès tout en évitant les écueils se trouvant en travers des chemins choisis. Persuadés que la réalisation des stratégies choisies est une performance devant venir des diregeants, nous proposons – en tant que spécialistes du développement du personnel et de l’entreprise – différents outils et concepts nécessaires à un succès durable. Nous offrons ainsi aux entreprises la visibilité nécessaire pour mener une stratégie d’entreprise. Link

L ́AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE

Pour une entreprise, ce qui compte en fin de journée, c’est le résultat. Il ne suffit pas de le vouloir; il faut l’obtenir. Mais comment? Non seulement avec des produits de qualité et compétitifs mais surtout avec des collaborateurs qualifiés et motivés.
Parfois, de bons résultats ne peuvent être obtenus qu’à l’aide de séminaires ou de formations. Notre expérience nous montre que la performance de certains collaborateurs peut aussi être influencée par d’autres facteurs tels que la qualité de l’information ou du feed-back ou encore l’envie et la capacité d’être performant. Change International utilise des outils permettant non seulement d’identifier les besoins en optimisation des résultats mais surtout permettant de trouver les solutions nécessaires à cette optimisation. Ceci correspond à notre Leitmotiv qui est : “nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs”. Link

L ́INTÉGRATION D'INSTRUMENTS ET SYSTÈMES

Chacun sait qu’une entreprise ne peut survivre que si le personnel apprend plus vite que celui de la concurrence. Ce challenge implique un changement de mentalité pour passer de la réflexion à court- terme à l’élaboration d’une stratégie à long terme. Cette nouvelle architecture est mise en place grâce à des instruments déjà éprouvés, tels que le processus de changement continu (d’après Kaizen).
Grâce à des projets concrets de développement, Change International aide ses clients à créer un environnement favorable aux changements et s’attaque aux vrais problèmes en respectant la personnalité des collaborateurs. Mais nous sommes conscients que l’échafaudage nécessaire au changement ne doit pas uniquement servir à une rénovation de façade mais aussi à une construction en continu. Pour cette raison, nous soutenons le client sans l’enfermer dans une relation de dépendance. Link

AMÉLIORER L ́EFFICACITÉ DU TRAVAIL EN GROUPE

La plupart des employés travaillent aujourd’hui en équipe. C’est pourquoi les départements des ressources humaines accordent une grande importance à la coopération intragroupe et intergroupe. Selon la constitution de l’équipe, il se peut qu’elle se soit formée autour d’un objectif commun à suivre ou de relations interpersonnelles déjá existantes. La création d’une équipe ou d’un groupe de travail peut inclure ou exclure certaines activités, ceci dépendant de l’objectif, de l’effort à apporter en commun et du problème spécifique rencontré.Link