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SERVICES

Progettiamo e distribuzione di programmi su misura per le specifiche esatte del cliente. Le piattaforme per la consegna possono variare a seconda delle esigenze e necessità del cliente.

SVILUPPARE STRATEGIE

Strategia significa presumere per l’impresa una possibilità di scelta. Lo sviluppo di strategie richiede che vengano prese decisioni per il raggiungimento degli obiettivi derivanti dalla visione aziendale. Pertanto, l’aiuto che offriamo ai nostri clienti consiste nello sviluppare insieme a loro alternative d’azione. In ciò, i nostri clienti traggono vantaggio dalle nostre esperienze internazionali accumulate in diversi settori. Vi aiutiamo inoltre ad elaborare un programma di comunicazione, al fine di ancorare la strategia nella Vostra impresa. Link

SVILUPPARE I COLLABORATORI

Sono i collaboratori a distinguere in maniera decisiva un’impresa dalla concorrenza. Ogni collaboratore ha i suoi punti deboli e di forza caratteristici. Noi riteniamo che concentrarsi sull’ulteriore sviluppo dei punti di forza individuali sia utile sia per il singolo collaboratore che per l’impresa. Per questa ragione, l’aiuto che Change International offre ai suoi clienti ed ai loro collaboratori consiste principalmente nell’identificazione e nello sviluppo del potenziale disponibile. Link

REALIZZARE LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTI IN MANIERE INNOVATIVA

Molte organizzazioni cercano continuamente nuovi programmi per mezzo dei quali raggiungere i loro obiettivi strategici al mutare delle condizioni di mercato. Siamo convinti del fatto che siano in fin dei conti le idee, le conoscenze e le capacità dei collaboratori a permettere alle imprese di affrontare con successo le loro sfide. Per questa ragione, lo sviluppo organizzativo e del personale gioca un ruolo di primo piano. Per fornire qui un contributo efficace, lo sviluppo del personale deve riflettere in modo critico le idee tradizionali ed offrire approcci creativi ed innovativi per sviluppare e legare i collaboratori. Change International vuole svolgere la funzione di battistrada e rintracciare la “best practice” per i suoi clienti, anche prendendo parte a conferenze internazionali. Link

ATTUARE LE STRATEGIE

L’attuazione di strategie richiede non solo una pianificazione ed un’organizzazione elaborata, bensì anche la mobilitazione dei collaboratori per il nuovo cammino e per lo sviluppo di sistemi di comunicazione efficienti. Change International aiuta i suoi clienti conducendoli nel processo di attuazione. Siamo a Vostra disposizione anche come coach, che identifica, insieme ai clienti, i rispettivi fattori di successo critici per l’attuazione della strategia scelta e che coinvolge le sue esperienze nello sviluppo di misure di supporto adeguate. Siamo convinti del fatto che l’attuazione di strategie sia una prestazione peculiare della leadership. Per questo motivo, Change International, come specialista nello sviluppo organizzativo e del personale finalizzato all’attuazione di strategie, Vi offre strumenti e programmi con i quali si assicura che la responsabilità per tali processi resti all’interno dell’impresa. Link

INCREMENTARE IL RENDIMENTO

Per un’impresa, ciò che infine conta, è raggiungere i risultati. La sola intenzione non basta. Le imprese non hanno solo bisogno di processi efficienti e di prodotti competitivi, bensì anche di collaboratori dotati delle qualifiche e delle idee giuste. La posizione particolare dei collaboratori nel processo di rendimento porta talvolta a ritenere di poter ottenere risultati solo per mezzo di training e seminari. La nostra esperienza mostra tuttavia che ci sono anche altri fattori che influenzano la disponibilità al rendimento e l’efficienza dei collaboratori, come ad es. la qualità delle informazioni e del feedback. Change International dispone di una serie di strumenti per mezzo dei quali i clienti possono identificare le “leve di comando” effettive per il miglioramento dei risultati. Link

INTEGRARE STRUMENTI E SISTEMI NELLO SVILUPPO

Che le imprese sopravvivono solo se apprendono più rapidamente della concorrenza è un principio ormai riconosciuto da tutti. Una volta riconosciuto tale principio, è necessario integrare le riflessioni sul breve termine mediante un orientamento strategico. Change International aiuta i suoi clienti in questo compito grazie a sistemi e strumenti validi, ad esempio tramite gli strumenti ed i sistemi che realizzano un processo di modifica continuo, oppure che orientano lo sviluppo dei collaboratori alle esigenze strategiche. Che tali sistemi e strumenti siano attuabili con le persone e le personalità dell’impresa del cliente è irrilevante. Siamo inoltre convinti del fatto che questa infrastruttura per il cambiamento non debba essere soltanto conciliabile con la cultura aziendale specifica, bensì che debba anche possedere il potenziale per svilupparla ulteriormente in maniera attiva. Aiutiamo i nostri clienti senza creare dipendenze. Restiamo al loro fianco finché non si sentono pronti per occuparsi da soli dei loro strumenti e sistemi oppure per modificare questi ultimi alle condizioni mutate. In tal modo, permettiamo ai nostri clienti di dare il tono nel loro mercato invece di dover seguire il tono dettato da altri. Link

RENDERE PIÙ EFFICIENTE IL LAVORO NEI TEAM

La maggior parte delle persone lavora in team all’interno delle organizzazioni. Per tale motivo, gli sforzi dello sviluppo del personale si concentrano spesso sulla promozione della collaborazione nei e tra i team. A seconda delle “leve di comando” identificate per il miglioramento del lavoro nei team, le misure adeguate da adottare possono essere workshop per la risoluzione dei problemi, training outdoor oppure l’impiego di strumenti concreti come la suddivisione di ruoli MBTI® o Belbin. Change International non aiuta i suoi clienti soltanto ad analizzare l’esposizione del problema. Grazie alle esperienze da noi accumulate nell’ambito di progetti internazionali di formazione dei team, siamo in grado di attuare in modo professionale le misure di sviluppo dei team. Link