Customer area or Leadership Support Log In

услуги

Мы разрабатываем и поставляем на заказ программ по точным спецификациям клиента. Платформы для доставки может меняться в зависимости от потребностей клиента и требований.

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЙ

Стратегия предполагает, что у фирмы есть выбор. Разработка стратегии ребует принятия решений о том, как должны быть реализованы цели, вытекающие из стратегических концепций фирмы. Поэтому наша поддержка концентрируется на совместной с клиентом разработке тактических альтернатив. При этом Вы пользуетесь нашим межотраслевым и интернациональным опытом. Мы также помогаем Вам составить коммуникационный план, призванный способствовать внедрению стратегии на Вашем предприятии. Link

РАЗВИТИЕ КАДРОВ

То, что отличает Вас от Ваших конкурентов – это Ваши сотрудники. Каждый из них имеет свои сильные и слабые стороны. Мы считаем, что как для отдельного сотрудника, так и для фирмы в целом выгодно сосредоточиться на развитии индивидуально выраженных сильных сторон. Поэтому «Change International» помогает своим клиентам и его сотрудникам распознать и развить соответствующие качества. Лучше всего люди развиваются, сталкиваясь с решением конкретных задач. Поэтому традиционным имитационно-игровым концепциям мы предпочитаем реальное «обучение на практике». Наш опыт говорит о том, что именно программы, содержащие элемент «обучения на практике», способны оказать не только позитивное, но также продолжительное и измеряемое влияние на организацию. Мы умеем работать с множеством инструментов, например, с «360-градусной обратной связью». Подобный инструментарий позволяет нам не только точно идентифицировать конкретную потребность в развитии, но и лучше наблюдать за изменениями в поведении. Мы убедили в правильности нашего подхода множество клиентов. По этой причине мы смогли на настоящий момент принять участие в большом количестве межотраслевых программ по кадровому развитию, в том числе и на международном уровне. Link

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ПРОЦЕССА ИЗМЕНЕНИЙ

Многие организации постоянно ищут новые концепции для того, чтобы достичь своих стратегических целей в меняющихся условиях рынка. Мы убеждены в том, что именно идеи, знания и способности сотрудников помогают фирме справиться с новыми объективными требованиями. Поэтому кадровое и организационное развитие фирмы является ключевым фактором её успеха. Чтобы быть эффективным, развитие персонала должно критически отражать традиционные взгляды и самым непосредственным и инновационным образом способствовать повышению профессиональных возможностей сотрудников и уровня их участия в жизни фирмы. «Change International» намерена взять на себя роль пионера и предложить своим клиентам наилучшие практические решения, в том числе и путём участия в международных конференциях. Например, мы разработали концепции, использующие для повышения качества процесса развития кадров так называемую «сбалансированную карточку оценок». Целый ряд клиентов уже пользуется информационными рынками для более эффективной реализации реорганизационных процессов на своих фирмах. Клиенты приходят к нам, потому что они нуждаются в объективной оценке извне или в компетентном спарринг- партнёре для своих проектов. А уже непосредственную реализацию проектов они часто выполняют своими силами. Link

РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЙ

Для претворения в жизнь стратегических установок требуется не только тщательное планирование и организация, но также мобилизация сотрудников на новом направлении и создание эффективных коммуникационных систем. «Change International» в качестве модератора поддерживает своих клиентов в ходе реализации стратегий. Мы выступаем в качестве инструктора, который вместе с клиентом определяет соответствующие критические факторы успеха, необходимые для реализации выбранной стратегии, и использует свой опыт для разработки соответствующих мероприятий. Мы убеждены в том, что реализация стратегий является особой задачей руководства фирмы. Поэтому «Change International» в качестве специалиста по направленным на развитие кадров и структуры инструментам и концепциям заботится о том, чтобы ответственность за эти процессы оставалась в пределах фирмы. Link

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

В конечном итоге самым важным для фирмы являются достигнутые результаты. Одного желания здесь недостаточно. Фирмам нужны не только эффективные процессы и конкурентоспособные продукты, но также и сотрудники, имеющие необходимую квалификацию и желание работать. Однако, особое положение, занимаемое сотрудниками в производственном процессе, часто ведёт к тому, что влияние на конечный результат оказывается исключительно с помощью тренингов и семинаров. Наш опыт показывает, что на способность и готовность к работе сотрудников влияют также другие факторы, например, качество получаемой ими информации и обратной связи. «Change International» имеет в своём распоряжении богатый инструментарий, позволяющих клиентам идентифицировать реальные источники улучшения конечных результатов. А уже на этой основе определяются решения, реально способствующие развитию фирмы. Подобный подход полностью соответствует лейтмотиву нашей деятельности: мы помогаем нашим клиентам в достижении их целей. Link

ИНТЕГРАЦИЯ ИНСТРУМЕНТОВ И СИСТЕМ

Общеизвестно, что фирмы выживают только в том случае, если они учатся быстрее, чем их конкуренты. А это означает, что краткосрочное мышление должно дополняться стратегической ориентацией. «Change International» поддерживает клиентов на этом пути с помощью надёжных систем и инструментов, помогающих, например, обеспечить непрерывный процесс обновления или ориентировать кадровое развитие на стратегические потребности. При этом нам важно сделать так, чтобы эти системы и инструменты использовались непосредственно работниками и конкретными личностями фирмы-клиента. Кроме того, мы убеждены, что эта инфраструктура должна не только служить реформированию специфической культуры фирмы, но и обладать достаточным потенциалом для активного развития этой культуры. Мы помогаем нашим клиентам творить независимо от обстоятельств. Мы сопровождаем их до тех пор, пока они не научатся самостоятельно обслуживать свои инструменты и системы и адаптировать их к меняющейся обстановке. Тем самым, мы создаём для наших клиентов возможность в будущем задавать тон на своих рынках вместо того, чтобы плясать под чужую музыку. Link

ЭФФЕКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ

В любой организации большинство людей работают в командах. По этой причине усилия по развитию персонала часто сосредотачиваются на стимулировании сотрудничества в рамках команд и между командами. В зависимости от того, какие именно рычаги для улучшения командной работы были идентифицированы, подходящими инструментами могут рабочие группы для решения проблем, внефирменные тренировки или даже такие конкретные инструменты как MBTI® или командные роли (Belbin-Teamrollen). «Change International» оказывает своим клиентам поддержку не только при анализе существующих проблем. Мы в состоянии на высоком профессиональном уровне осуществить мероприятия по совершенствованию командной работы с помощью опыта, полученного нами в ходе реализации международных проектов по созданию команд. Link